面试中，不要面试官问一句，你答一句。这样会显得你不够积极主动，也容易被面试官牵着鼻子走。答一点，他问一句，你答三句，既能更多地展示自己，也能掌控面试的节奏。
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李琳去面试，面试官问她：“你的缺点是什么？”她回答说：“我性子比较急，做事总希望能够快速完成。反映到工作上，就是做事毛躁，不够细心，有时为了追求效率而导致工作不够细致，甚至会犯错误。但是我也有优点，就是遇到问题会积极想办法去解决。已经意识到了自己存在性子急的缺点，一直在努力寻找方法克服。比如我现在在练习书法，以此来培养自己的耐性；比如开展工作之前，我都会做个便签，记录哪些地方容易出错，哪些地方必须细心，完成了工作还要复核一遍，尽量让自己做事认真一些。如果在以后的工作中，您发现了我还有什么缺点，请您一定要及时告诉我，我会从心里感激您，并努力改正缺点。”面试官问了李琳的缺点，李琳不仅回答了自己的缺点是什么，还介绍了自己正在采用什么样的方式改正这个缺点，并表达了愿意听到批评，改进提升自己的意愿。面试官问一，是要了解她的缺点。她答了三，不仅让面试官看到这个缺点已经不会影响她的工作了，更让面试官看到了她更大的优点，对她印象更好了。
02
张强伟去面试，面试官问他：“你怎么看待加班问题。”
他说：“这个问题要分情况。第一种情况是我的个人效率问题造成了加班，本来应该在上班期间完成的工作，自己能力不足，没完成。这是我自己的问题，我会努力提高自己的能力，想办法提高效率，绝不因为自己的原因影响工作进度。第二种情况是公司的工作确实需要我牺牲一定的个人时间去加班，我作为公司的一分子，有义务去配合公司的安排。第三种情况是无效加班，例如有些人明明没工作，但是因为看到领导没走就在公司磨洋工。这种加班我是反对的，如果我所在的部门普遍存在这种现象，我想我会向领导反映，并尽力去提出一些合理化的建议。”面试官只问了一个问题，张强伟却分三点来答，这三种回答又反映了他的三种品质：第一个回答反映了他善于反思自身的问题，并积极改进；第二种回答反映了他的大局意识和奉献精神；第三种回答反映了他敢于建言的品质。面试中，有更多的发言机会，才能更多地展示自己，让面试官看到自己更多的优点。
03‍
陈广伟去面试，面试官问他：“听说你是因为和领导闹了矛盾，才会离开上一家公司，是这样吗？”广伟答道：“和领导吵架确实是我离开公司的导火索。过去三年是我业务水平的快速提升期，从刚入职的一无所知，到连续三个月成为公司的销售冠军，我的心态膨胀了，才导致了和领导的矛盾。离职这一个多月，我一直在反思自己，已经认识到了要成为一个优秀的销售员，业务能力是一方面，成熟的心态是更重要的一方面。
未来我希望自己在业务能力上更加具有狼性，勇敢地去竞争，去拼搏；但是在为人处世上，我希望自己能具有羊性，服从领导，尊重同事，要懂得即使取得成绩，也不全是自己的能力，还要靠领导的支持，同事的帮助。”面试官问的是陈广伟以前犯的错误，但是陈广伟不仅坦然承认过去曾经膨胀过，而且详细介绍了自己现在的反思，以及对未来工作的规划。面试官为什么在意你以前的错误，还不是怕你以后再犯。你问一答三，通过“过去、现在、未来”的变化，让面试官看到你的成长，相信你不会再犯类似的错误，他才会放心大胆地用你。

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这里的一、三都是概数，核心的要旨是，面试中不要局限于面试官的问题，而要清楚地知道自己应该表达什么，并善于抓住机会大胆地表达出来，为自己的面试加分。